Medior Medewerker Salaris- en Personeelsadministratie

Yippie-jaja-Yippie-Yippie-Yeeeeaaaah!

Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega voor onze Personeels- en Salarisadministratie! Bij HORNBACH werken ruim 3200 collega’s, verdeeld over 16 bouwmarkten, een Klantenservice Centrum en een hoofdkantoor. Wij vinden het belangrijk dat zij maandelijks netjes op tijd hun verdiende salaris ontvangen, dat (cao)-wijzigingen correct worden verwerkt, en dat zij ergens terecht kunnen met vragen over betalingen, ziekte en verlof. Superbelangrijk.

Samen met vijf collega’s en een Teamleider ben jij hiervoor verantwoordelijk. Jullie team maakt onderdeel uit van de afdeling HR, welke in totaal uit 18 collega’s bestaat.

Wat ga je doen?

Je hebt een afwisselend takenpakket op onze personeels- en salarisadministratie: of het nou gaat over loonbelastingen, sociale verzekeringen, subsidies, arbeidsovereenkomsten, wet- en regelgeving;

Samen met je collega’s ben je dagelijks bezig met het proces rondom de personeelsmutaties. Je zorg voor correcte salarisbetalingen en verwerkt mutaties zoals vergoedingen en inhoudingen.

Ook werk je veelvuldig in Excel voor het draaien van rapportages en het maken van checklists voor de payroll.

In jouw rol is een belangrijk taak het regelen van de (administratieve) achterkant. Het verwerken van mutaties en het beantwoorden van 2e lijns-vragen vanuit onze vestigingen per mail of per telefoon.

Jij schakel dus moeiteloos tussen verschillende werkzaamheden en je weet je werk goed te organiseren en te structureren. Samen met je collega’s werk je aan het verder professionaliseren van de afdeling en het efficiënt inrichten van alle processen.

Kortom: een afwisselende functie binnen een groeiende organisatie waar altijd iets te doen is!

Wat we jou te bieden hebben:

• Een passend salaris, gebaseerd op leeftijd en ervaring;
• 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een contract voor 38 uur per week voor 12 maanden met de intentie dit te verlengen naar een vast dienstverband;
• Resultaat(afhankelijke) bonus;
• Reiskostenvergoeding voor de dagen waarop je vanuit kantoor werkt: reis je met het openbaar vervoer (2e klasse), dan wordt dit volledig vergoed. Reis je met de auto, dan krijg je een vergoeding van €0,19 cent per kilometer met een maximum vergoeding van €7,60 netto per dag (wanneer je enkele reis minimaal 10 kilometer is);
• Thuiswerkvergoeding voor de dagen waarop je vanuit huis werkt van €2,60 netto;
• Bij een vaste aanstelling de mogelijkheid gebruik te maken van ons fiets- en aandelenplan;
• Interne opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Pensioenregeling; je wil er waarschijnlijk nog niet aan denken maar we hebben het wel alvast geregeld!;
• En vooral; een plek binnen een groeiende familie van doeners!

Wat wij hopen dat jij ons te bieden hebt:

• Een afgeronde PDL-opleiding;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met zowel personeels- als salarisadministratie;
• Kennis van verzuimbeheer en bijbehorende wet- en regelgeving;
• Ervaring in een organisatie van vergelijkbare grootte;
• Beheersing Excel op gevorderd niveau;
• Helikopterview en stressbestendigheid; in een grote organisatie waar altijd iets te doen is komt er dagelijks veel op je af;
• Kwaliteitsgerichtheid; je bent punctueel en werkt nauwkeurig;
• Communicatieve vaardigheden; je communiceert dagelijks per email en per telefoon met verschillende interne en externe partijen, en dus type mensen;

• Ervaring met Visma Talent en SAP HR & Payroll is een pluspunt, net als kennis van de CAO DHZ.

Indien je op dit punt nog steeds aan het lezen bent hopen wij jouw sollicitatie snel tegemoet te zien! Eerst meer weten? Vraag het ons vooral, onze contactgegevens vind je op jobs.hornbach.nl.